台灣麥當勞宣布 2025 年將大舉招募正職人力。新徵餐廳儲備幹部 300 名職缺，號召社會新鮮人以及有志投入餐飲管理的求職者，起薪 42,900 元起 (訓練期 38,400 元，含津貼)，漲幅超過 8%；此外，廣邀中高齡、二度就業與退休人士，加入全台 700 名正職服務員的行列，總計 1,000 名正職職缺。
同時，搶進畢業季，麥當勞特別與求職平台 Cake 合作，7 月 5 日（星期六）在捷運南京復興站六號出口，舉辦「儲備幹部快速面試專場」，現場提供即時面談機會，協助求職者快速卡位，只要報名並完成面試，就可得到超商禮券及大麥克兌換券一張。
通過訓練期後，成為正式儲備幹部，起薪由 42,400 元調升至 42,900 元；此外，副理與經理起薪亦同步調升，分別為 49,200 元、59,700 元，希望吸引更多好人才加入麥當勞。
校園實習計畫啟動，學生職涯超前起跑
麥當勞亦與全國 20 所大專院校合作，推出「黃金超跑計畫」，針對大三以上學生提供校園儲備幹部實習計劃，在校期間即能享有正職薪資 38,400 元與相同福利！透過完整的訓練制度，學生可提前累積實務經驗，結合理論與實作，畢業即就業，為未來職涯超前起跑。
中高齡不怕跟不上 ，網友推薦職涯第二春的首選
另外，麥當勞廣邀中高齡及二度就業族群，加入正職服務員行列，祭出 700 名職缺，起薪 32K 並享有年終奬金，同時提供 5 個排班時段可選、固定週休二日（週間、週末各休一天），讓中高齡夥伴能夠兼顧工作與生活，是許多網友推薦、適合職涯第二春的職場環境。
除了穩定收入外，找到生活重心及自我價值，也是中高齡重返職場的主因，但受限於體力或熟悉度，往往有所卻步。麥當勞透過全球一致的培訓制度，不只肩併肩陪伴訓練，更依體能不同調整訓練進度，並將工作拆解成簡單的流程，新進人員也能快速上手，不用擔心跟不上；此外，收銀機鍵盤與廚房影像系統螢幕放大、減輕手持料理器具的重量，讓中高齡員工更方便操作！
推動 Family First，七天家庭日讓員工安心請假
麥當勞早自 2016 年起，即比照外商福利，提供七天家庭日，正職員工自入職第一年起即享有 10 天特休與 7 天家庭日假期，全年共可休假 123 天；今年起因政府宣佈恢復四天國定假日，麥當勞員工再增加 4 天假期，全年可休 127 天！讓員工在工作之餘，也能多陪伴家人，落實「Family First」的價值。此外，任職滿十年還可享有連續 8 週的給薪特休。
而為持續營造安心職場，麥當勞以嚴謹、專業的措施推動「3 大安心作為」，包括由專業人士組成「職場安心委員會」，提供必要的心理與法律支援；升級餐廳監視系統，強化餐廳安全防護；增加專業線上課程與實體訓練，鼓勵員工積極表達意見的 Speak Up 文化。麥當勞以實際行動落實對員工的身心照顧，打造更有溫度的友善企業文化與環境，讓員工可以安心工作。
